目前，各地养老机构普遍面临护理员难招、流动性大等难题，其中一个重要原因是养老护理员的“尊严”不够。
一是工资待遇低。据了解，养老机构绝大多数护工的月收入在2000元左右，其中包含加班、津贴、奖励等各类补助。而专职照料老人的住家保姆，按照护理级别的不同，月收入一般在2000元～4000元。
二是劳动强度大。养老护理是公认的脏、苦、累职业，因为一个人要同时照顾十几个老人。受累不挣钱，人们自然对这个职业的认可度低。
三是护理员感觉自己的社会地位不高，认为“低人一等”。有些养老护理员回家都不敢说自己是干这个的，怕被人瞧不起。许多家长也不愿意让自己的孩子从事这个职业。
养老护理员的职业没有尊严，老人的尊严也就无从谈起。由于养老护理员短缺，使得一些专业知识欠缺的门外汉进入养老护理队伍，在一定程度上减弱了人员的整体素质，造成“虐老”事件频发。
要让老年人活得有尊严，必须对养老护理这个职业有足够的尊重，让护理员有尊严地工作。
首先，对取得初级、中级、高级技术职称的护理员，给予相应的薪酬；实施护理员特殊岗位津贴制度，持证护理员与符合条件的养老服务机构或组织签订劳动合同1年以上的，按当地企业最低工资标准的50%给予补助。
其次，推出见习补贴政策。建立大中专学生养老服务见习培训基地，为大中专学生提供见习岗位，并享受补贴政策；鼓励大中专院校和护士学校毕业生，到养老服务机构和社区从事养老服务工作，不断优化队伍结构。
第三，不断健全培训制度。对养老护理人员逐步实施执业资格制度，持证上岗、定期培训。
第四，解决养老护理员劳动强度大问题。近年来，一些有条件的养老院引进老年人洗澡机、护理床和实时监控装置等，以及尿裤、尿垫、粪便接收处理器等辅助设备，不仅降低了养老护理员的劳动强度，同时也让老年人生活得更舒适。
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