读了讨论文章《于莺砸掉金饭碗，你怎么看》后，曾是急诊医生的我，心情颇为复杂。
北京协和医院急诊科医生于莺辞职不是一个偶然现象。回想自己在急诊科工作的八年时间，真是酸甜苦辣都有。每天救护车的呼啸声刺激着耳膜，精神难以放松，甚至风声鹤唳，一有动静就进入“备战”状态。
现在，医生的执业环境不理想，急诊工作强度和压力尤其大，这还不是最大的问题。急诊医生最大的心愿就是“不要出事”，千万别发生医患冲突，所以我平时谨小慎微，如履薄冰。
急诊医生的职称晋升问题也颇让人头疼。节假日加班成常态，常年超负荷工作，疲惫不堪，哪有时间搞科研？但晋升职称关系到医生的切身利益，论文硬指标成为我们必须逾越的鸿沟，必须跨越的门槛，也因此催生了一些代写论文、造假事件。
我认为，医生晋升不能搞“一刀切”，应根据所从事的专业量身定制晋升细则，做到人性化而不是程序化管理。比如急诊科、重症医学科、儿科等特殊专业的医生，要让他们安居乐业，全身心投入临床，应适当降低晋升门槛，或用其他待遇弥补因晋升耽误而遭受的损失，并给予更长一点的休假时间，弹性排班，缩短值班时间。否则，这些专业的医生队伍很难长期稳定。一些医院急诊医生纷纷辞职，或在急诊科工作几年后就想方设法转到别的科室。各医院急诊医生流动性大已是共性问题。
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