近日，北京军区总医院对占全院医护人员数量2/3的聘用制人员的工资进行了调整，北京军区总医院劳动人事办公室主任马军义表示，此次调整是该院建院以来规模最大、投入最多的一次重大人才建设工程，涉及医院除现役军人和部分事业编制文职人员以外的所有类别工作人员。调整中，药师、技师、护士等一线岗位月平均工资涨幅最高，涨后基本工资可达到3100余元，较之前上涨了1600余元，涨幅达108%。医生工资涨幅56%，较从前上涨了1200余元。
该消息一经发出，被业内同行在微博、微信上大量转载，并引起了激烈讨论，褒贬不一。医学论坛网圆桌用户@海星对此事件发起讨论，引起大家热议，同时，医学论坛网记者也就医生收入的合理性采访了几位业内专家和同行，看看他们是如何评价的。
北京市平谷区医院副院长狄长安：北京军区总医院聘用制医护人员薪资改革，作为中国医疗卫生改革的一次尝试，我将继续关注。
中国中医科学院西苑医院血管外科主任庄百溪：北京军区总医院医务人员收入提高幅度最高达到了108%，可实际上只涨了1600元，更客观地说明目前中国医务人员，尤其是一线护士、技师的收入是很低的。
在物价飞涨的当下，即使北京军区总医院提高了医务人员的收入，但是其收入仍然是偏低的。
黑龙江省医院主任医师王爱林：根据医生、护士的劳动量和他们创造的价值，适当提高医务人员收入，这是非常必要的。
中国医务工作者，尤其是大医院的医生、护士的付出和收入不成正比，这也是目前我国医疗制度存在的问题。如果随着新医改的深入，阳光工资增加，灰色收入得到遏制，这肯定能进一步改善目前的医疗环境。
北京军区总医院提高医务人员收入是新医改的一个良好发展趋势，但这种模式是否能够在其他医院展开，可能还需要国家制度方面的保障。
山西医学科学院山西大医院主任医师郝斌：大家都知道，培养一个优秀的医生是一个极其漫长的过程。我国的医生普遍工作强度高、压力大，目前医生的收入需要进一步得到提高，只有这样才能保障医生执业长久、持续地良性发展。
武汉协和医院主任医师金毕：看到这个新闻之后的感受是，既可喜又可悲。可喜的是国家终于意识到医生、护士等医务人员收入低的问题，并且有了实际的行动。可悲的是虽然北京军区总医院医务人员收入提高幅度最高达到了108%，乍一听很喜人，可实际上只涨了1600元。而医生、护士作为高级技术人员，却只拿1000多元的基本工资，甚至连保姆的收入都不如，实在是有些“可悲”。所以，虽然北京军区总医院提高了医务人员的收入，但是还不够。
改善医务人员工资待遇水平很有必要，一是可以提高医生护士工作的积极性、增强其责任心；二是可以避免优秀医护人才的流失。
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